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修正「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」,並自即日起生效,請查照。

主管機關: 臺中市政府勞工局
發文機關: 臺中市政府勞工局
發文日期: 107.02.12
發文字號: 中市勞服字第1070007483號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」,並自即日起生效,請查照。
法規名稱: 臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點
法規內文:
臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點
105年2月5日中市勞服字第1050006103號函訂定
107年2月12日中市勞服字第1070007483號函修訂
一、臺中市政府勞工局(以下簡稱勞工局)為改善臺中市(以下簡稱本市)中
    高齡求職者(以下簡稱個案)就業環境,透過獎勵事業單位提供合適職
    缺並實際僱用個案,以提升中高齡者就業穩定度,特訂定本要點。
二、本要點之主管機關為勞工局,執行機關為臺中市就業服務處 (以下簡
    稱就業服務處)。
三、本要點所稱事業單位資格如下:
   (一)事業單位應符合勞工局當年度公告之推介特定行業名單之一,並
         提供合法的勞動條件工作環境及待遇,且向就業服務處辦理求才
         登記。
   (二)設立一年以上且公司登記、商業登記或工廠登記所在地為本市之
         事業單位,其所提供之工作機會為中高齡者體能所能負荷並限於
         本市轄區。
   (三)連續僱用就業服務處推介之個案,並為其投保就業保險滿九十日
         ,且勞工保險投保薪資級距須達第三級以上者。僱用期間之計算
         ,以就業保險生效之日起算。
四、本要點所稱個案資格如下:
   (一)於就業服務處辦理求職登記時,其失業期間已連續達三十日以上
         ,且年滿四十五歲以上之個案,須經就業服務處採用簡易諮詢評
         估工具,就個案之工作能力、就業意願、自行尋職能力及表達能
         力等四項評估給分後,符合就業能力較弱勢者。
   (二)個案須接受就業服務處提供就業諮詢及服務,並推介至事業單位
         就業者。
   (三)個案如經就業服務處評估需參加職業適性診斷、履歷健診、職涯
         諮詢、心理諮商或職涯成長團體等促進就業活動或課程,無正當
         理由,不得拒絕。
五、審查程序及標準如下:
   (一)採書面審查,必要時得於個案受僱用期間進行實地訪查。
   (二)就業服務處所屬就業服務站受理申請案件,應自受理之日起二十
         個工作天內完成初審,但申請文件缺件者,事業單位須於執行機
         關通知後五個工作天內補齊,就業服務處所屬就業服務站於補件
         後的十個工作天內完成審查。
   (三)就業服務處於核定申請案時,得依本要點目的、年度預算規劃、
         申請者順序及事業單位產業類型、勞雇雙方僱用狀況等,綜合考
         量後核定獎勵金額。
六、獎勵金標準:
   (一)計算金額
         1、勞雇雙方約定以按月計酬方式給付工資者,依事業單位所僱
            用個案人數計算獎勵金額度,且每一個案每月不得逾中央主
            管機關公告之每月基本工資。
         2、勞雇雙方約定按前目以外方式給付工資者,依事業單位所僱
            用個案人數及其工作時數,按中央主管機關公告之每小時基
            本工資計算獎勵金額度,且每一個案每月不得逾新臺幣一萬
            三千元。
         3、依前二目申請之獎勵金至多不得逾一百八十日。
   (二)個案人數限制
         1、事業單位申請獎勵金,其獎勵個案人數以事業單位提出申請
            日前最近一個月之勞工保險投保人數之百分之十為上限,且
            最高人數不得逾五人(不足一人者以一人計)。
         2、就業服務處將依第五點第三款核定獎勵僱用人數。
七、事業單位有下列所定情形之一者,就業服務處得撤銷或廢止獎勵資格
    之一部或全部:
   (一)事業單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親
         及其配偶。
   (二)同一事業單位再進用離職未滿一年之個案。
   (三)事業單位進用同一個案,於同一時期已領取政府機關其他相同
         屬性之就業促進相關補獎助或津貼。
   (四)事業單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或就業服務處查核之情
         事。
   (五)事業單位所附文件有偽造、變造不實申領情事,經查屬實。
   (六)事業單位違反本要點及其他法令規定情節重大。
    依前項規定撤銷或廢止事業單位之獎勵資格者,如其已受領獎勵金
    ,就業服務處以書面限期返還其所受領之獎勵金,屆期未繳回,依
    法移送行政執行。
    事業單位有第一項所訂情形者,經就業服務處撤銷或廢止其獎勵資
    格,除依前項規定返還已受領之獎勵金外,執行機關並得停止獎勵
    該事業單位二年。
八、符合第三點資格之事業單位,應於個案連續投保就業保險滿九十日
    及一百八十日之翌日起四十五日內,檢附下列文件,向就業服務處
    申請獎勵:
   (一)中高齡人力資源再運用僱用獎勵申請書正本。
   (二)領據正本。
   (三)依公司法、商業登記法或工廠管理輔導法登記之證明文件或
         其他合法登記之證明文件。
   (四)僱用名冊正本。
   (五)薪資印領清冊正本。
   (六)員工出勤紀錄正本。
   (七)申請日前最近一個月之勞工保險被保險人投保資料表非強制
         投保之事業單位需提出足以證明員工數之文件。
   (八)已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定,
         足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文
         件。
   (九)受僱勞工之身分證明文件正反面影本或有效期間居留證明文
         件(首次申請檢附)影本。
   (十)所得扣繳證明正本(首次申請檢附)。
   (十一)其他勞工局規定之必要文件。
    事業單位逾越前項期間提出申請者,就業服務處得駁回其申請。
    事業單位申請本要點之獎勵,應於勞工局每年度公告受理期間內
    為之。
九、本要點所需經費,由就業服務處編列預算支應並以當年度計畫編
    列之預算為限。勞工局得視經費編列及動支情形,修正或停止本
    要點之獎勵,並公告之。
十、本要點所需書表格式由勞工局定之。

 
圖表附件: